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金融

AFL-CIO质疑华尔街的“旋转门”补偿措施

AFL-CIO正在质疑主要金融机构是否会激励高层管理人员以高额奖金离开政府工作。

工会周四致函七大机构,要求他们解释看似鼓励公共和私营部门之间“旋转门”的薪酬做法。 工会认为,当顶级人才离开政府时,银行实际上正在获益。

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“如果允许加速归属或其他激励措施以换取离开公司,股东的利益如何?”工会投资办公室主任Heather Slavkin Corzo问道。 “除非这些公司的立场是,这只是一种后门的方式来偿还新任政府官员在华尔街的私人利益而不是公共利益。”

这些信件被发送给高盛,摩根士丹利,花旗集团,摩根大通,美国银行,富国银行和拉扎德。

这些信件的出现是为了质疑高级财务主管在联邦政府高层中的地位。

Sens.Elizabeth (D-Mass。)和 (D-Ill。)反对奥巴马总统最近提名安东尼奥·韦斯(Antonio Weiss)在财政部担任国内财务总监。 韦斯是拉扎德的全球投资银行业务负责人,他是多家公司“倒置”的关键顾问,其中一家美国公司收购了一家外国竞争对手,以利用较低的国际税率。

国会民主党和白宫一直批评此类交易,财政部在9月份推行规则,使交易不那么有利。

沃伦在“赫芬顿邮报”的中写道,华尔街“主宰”总统团队的构成,并呼吁更多具有财务经验但没有从大型金融机构获得薪水的被提名者。