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劳动规则促进残疾人的就业

W ASHINGTON(美联社) - 根据新的联邦法规,经常难以找到工作的退伍军人和残疾工人可以更容易地找到工作。

劳工部周二宣布的这些规定将要求大多数政府承包商设定一个目标,即让残疾工人至少占其员工的7%。 退伍军人的基准将是8%,这个比率可能会逐年变化,这取决于劳动力中前军人的总数。

新的要求可能对招聘产生重大影响,因为联邦承包商和分包商约占1600万工人 - 占全国劳动力的20%以上。 但是一些商业团体威胁要采取法律行动,抱怨这些规则与联邦法律相冲突,这些法律不鼓励雇主询问求职者的残疾状况。

劳工部长托马斯佩雷斯称这项新政策是“双赢”,将使那些“属于经济主流并应该有工作机会和成功机会的工人受益”。 他说,通过增加他们获得多元化新工人的渠道,这也将有利于雇主。

“为了创造机会,我们需要加强我们的民权法律,并确保它们具有预期的效果,”佩雷斯在宣布这些规则的电话会议上告诉记者。

残疾工人的失业率达到惊人的14.7%,几乎是一般人口7.4%的两倍。 根据美国劳工统计局的最新数据,所有退伍军人的失业率为7.3%,但在伊拉克和阿富汗战争中退伍军人的失业率为9.9%。

劳工部联邦合同合规计划办公室主任Patricia A. Shiu表示,这些规定预计将影响约171,000家与联邦政府有业务往来的公司。 通常,这些规则会影响那些拥有至少50名员工和50,000美元政府合同的承包商。

Shiu估计多达58.5万名残疾工人,如果所有公司在合规的第一年内达到招聘目标,超过20万名退伍军人可以获得新工作。

工党官员表示,新的基准只是目标,而不是具体的招聘配额。 但是那些无法提供证明他们试图达到目标的文件的公司可能会因撤销联邦合同而面临风险。

如果公司无法立即实现新目标,则需要检查招聘或外展实践,以决定如何改进。 邵说,没有罚款,罚款或制裁仅仅是因为没有达到目标。

残疾人和退伍军人的新指标与那些长期用于妇女和少数民族的承包商类似。 它们将在六个月后生效,为承包商提供足够的时间来处理它们。 根据规则,公司必须保留详细的招聘和招聘工作记录,以实现新目标。

代表350多家美国大公司的人力资源政策协会主席Daniel Yager建议他的团队可以在法庭上质疑残疾规则。

“简单地要求所有承包商工作场所的所有工作都有一个数字'目标',然后要求雇主侵入申请人和员工的隐私,询问他们的身体和精神状况,摧毁公司为将残疾人融入其中所做的一切。以敏感,谨慎的方式工作,“Yager说。

全国残疾人组织主席卡罗尔格雷泽称赞奥巴马政府批准新规定。 她预测雇主不会很难满足残疾工人的新基准。

“有许多残疾领域的组织准备帮助公司实现这些目标,”格雷泽说。

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在Twitter上关注Sam Hananel:http://twitter.com/SamHananelAP