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法院审理性骚扰案件

周三,最高法院与美国的工作场所和学校发生了两起性骚扰纠纷。

法院必须决定公司或学区是否可以被迫支付受害者,即使它不知道正在发生骚扰。

释放不知情的雇主免于承担责任“奖励鸵鸟般的行为,”前佛罗里达救生员的律师William R. Amlong说,她的上司遭到性骚扰。 “它没有听到任何邪恶,没有看到任何邪恶,也没有任何诉讼。”

但是,德克萨斯州一所学校的老师把一名九年级女孩引诱到性关系中的律师认为,当雇主不知道时,让雇主承担法律责任是不公平的。

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律师华莱士杰斐逊说,“没有谣言,也没有流言蜚语”关于老师对一名14岁女孩的诱惑。 老师最终被禁止教学并因性侵犯而入狱。

这些案件正受到雇主和民权团体的密切关注,因为对雇主的钱包的潜在刺激被视为严厉打击性骚扰的关键。

“从雇主的角度来看,试图找出微妙变化的性骚扰......几乎是不可能的,”佛罗里达州博卡拉顿的律师Harry A. Rissetto说道,Beth Ann Faragher在那里担任救生员。

“这里所描述的内容有何微妙之处?” 回应法官Ruth Bader Ginsburg。 法拉格说,她被抓了一下,拍在后端,并对她的身体发表性评论。

Amlong说,如果他们抱怨性骚扰,许多女性都害怕遭到报复。 博卡拉顿有性骚扰政策,但没有流传,也没有投诉程序。

但是,法官Antonin Scalia和Sandra Day O'Connor质疑这种政策的必要性。

“你不觉得这个国家的每个员工都知道,如果他们受到虐待,他们会向更高阶层的人抱怨吗?” 奥康纳问道。

联邦上诉法院裁定博卡拉顿不能被迫向法拉格支付赔偿金。 她还单独起诉了这两名男子并获得了10,000美元的赔偿金。

佛罗里达州的案件涉及一项禁止在职性别歧视的联邦法律; 德克萨斯州的案例侧重于一项单独的法律,禁止接受联邦资金的教育计划中的性取向。

奥康纳表示,法院必须回答这两个法律是否强加同样的雇主责任标准的棘手问题。

在德克萨斯州的案件中,Alida Star Gebser要求法官重新起诉她对特拉维斯县拉戈维斯塔独立学区的诉讼,因为她在1992年14岁时与老师发生性关系。

Gebser说,这名男子利用自己的职位作为教师和导师,引诱她进入这段关​​系。 她承认她没有告诉她的家人或学校官员。

学校官员表示,除非他们对性骚扰风险有“实际了解” ,否则不能追究其责任。 联邦上诉法院同意并驳回了Gebser的诉讼。

Gebser的律师,奥斯汀的特里韦尔登告诉法官,学校董事会不应该逃避前教师弗兰克沃尔默特的“引诱她的一致行动”的责任

预计法院将在7月份对这两起案件作出裁决。

由Laurie Asseo撰写
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