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黑人核心小组对多样性的DC贸易集团施压

国会黑人核心小组(CBC)正在向华盛顿强大的K街集团施压,要求他们的劳动力多样化。
在周二发给行业领导人的一封信中,加拿大广播公司称,公司在招聘少数民族方面做得不够。 他们说应该有更多的非裔美国人担任高级管理人员,说客和公司董事会成员。
这封发给四个着名行业协会的信也要求举行会议以讨论这个问题。
立法者强调,缺乏多样性可能会破坏其办公室的游说活动。
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“很明显,美国企业在这方面还有很长的路要走,如果你来我们的办公室做生意,CBC的成员会要求你提供有关该领域改进的数据,”它写道。
众议员Cedric Richmond(D-La。)是CBC的主席,该委员会由49名众议员组成。
该信函已发送至美国商会,商业圆桌会议,投资公司协会(ICI)和国际投资组织。
CBC的女发言人告诉The Hill,这些团体被选中“因为他们允许大量公司广泛接触”。
发言人说,ICI和商业圆桌会议都对这封信做出了回应,并补充说ICI正在安排会议。
“我们期待在不久的将来与CBC成员就此问题和其他问题进行建设性的讨论,”ICI的一位发言人在给希尔的电子邮件中说。
商业圆桌会议的总法律顾问Maria Ghazal向The Hill发送了一份声明,解决了信函中列出的许多问题。
“商业圆桌会议认为,管理层和公司董事会的不同背景和经验可以推动更多增长,加强董事会绩效并促进创造长期股东价值,”她说。 该组织“同意更多可以而且应该做的就是让更多的女性和少数民族进入美国公司,我们期待与国会黑人核心小组和商界共同解决这个和共同感兴趣的其他问题。”
国际投资组织也计划在下周与立法者小组联系。
“国际投资组织代表了来自世界各地的投资美国经济的雇主,我们赞赏国会黑人核心小组提高美国企业文化多元化的重要性。 与更广泛的美国商界的其他人一起,我们期待与CBC就此重要话题进行接触,“该集团发言人表示。
美国商会发言人表示,该组织“强烈支持工作场所的多样性,我们认为这对成功的企业至关重要。”
她在一封电子邮件声明中说:“我们期待与CBC和其他人合作,以确保商业界能够从各个层面的多元化员工中领导这项工作和利益。”
这封信在数据点上打击,表明商业界少数群体的比例并不能反映一般人口:标准普尔500指数在一个例子中指出,标准普尔500指数中只有四家公司有黑人首席执行官。
立法者写道:“太多财富500强企业在其董事会或其C套房中缺乏任何非洲裔美国人,[和]许多公司的政府事务商店和贸易协会继续流失非洲裔美国人代表。”
该核心小组还声称,在 ,K街已经不再招聘黑人游说者 选举。
“似乎美国企业已经决定以前的多元化政府需要多元化的支持者来发言,但鉴于人员多样化程度较低,多样化的动机似乎已经被侵蚀,”CBC写道。
“为了给国会大厦正在进行的各种政策辩论增添视角,拥有多元化的倡导团队非常重要。”
这封信由CBC的所有成员签署,除了众议员Maxine Waters(加利福尼亚州)和加拿大广播公司的单一共和党成员,亚利桑那州众议员米亚·洛夫。
爱的发言人说,她只是错过了签署这封信的截止日期。
“众议员。 爱是支持的,并且会签署这封信。 上周,由于国会女议员在该区工作,我们错过了截止日期,“理查德皮亚特在一封电子邮件中说。
沃特斯的办公室没有回应希尔的电子邮件,说明为什么女议员没有签名。
长期以来,国会山一直缺乏多样性,这通常会延伸到K街,因为大部分前助手最终都会成为游说者。
Roll Call ,去年,参议院黑人立法人员核心小组(SBLSC)对参议院的非洲裔美国工作人员进行了“人口普查”。 结果发现,在国会山约3,500名参议员助理中,只有5%是黑人。
“在我们的人口普查中,我们发现黑人工作人员的数量没有显着增加,而且在办公室环境中招聘和包容性的现状多样化方面也没有显着的反对或漠不关心,”SBLSC主席唐贝尔写信给当时的立法者。
2015年,政治和经济研究联合中心的一项研究测量了336名参议院高层的种族构成,例如参谋长,立法主任,传播主任和委员会工作人员。
只有三个是非洲裔美国人。 报告称,十几人是亚裔美国人,两人是美洲原住民,七人是拉丁裔。
根据最近的美国人口普查,美国人口黑人占13%,亚洲人占6%,拉丁裔人口占18%。
“我们需要看到一个真正的承诺,让美国最成功的公司的领导看起来更像美国,”CBC的信中写道。 “做得更好。”